Wat AI aanbeveelt voor HR-software
Over 35 live antwoorden, vastgelegd op 20 augustus 2026, bevalen ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity en Grok bij HR-software het vaakst Personio, Workday, BambooHR aan. De vijf engines noemden samen 73 verschillende merken, en alle vijf waren het eens over 6 van de top 20. De rest van het veld hangt af van welke engine een koper toevallig raadpleegt.
De ranglijst
Gerangschikt op het aantal van de 35 antwoorden waarin het merk werd genoemd. De gemiddelde positie is waar het merk stond in de lijst die de engine gaf — 1,0 betekent dat het elke keer als eerste werd genoemd.
| # | Merk | Antwoorden die het noemen | Engines | Gem. positie | Sentiment |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Personio | 27 van 35 | 5 van 5 | 3,2 | positief |
| 2 | Workday | 25 van 35 | 5 van 5 | 4,0 | positief |
| 3 | BambooHR | 24 van 35 | 5 van 5 | 4,1 | positief |
| 4 | SAP SuccessFactors | 18 van 35 | 5 van 5 | 4,4 | positief |
| 5 | AFAS | 17 van 35 | 4 van 5 | 5,9 | positief |
| 6 | Nmbrs | 13 van 35 | 5 van 5 | 5,2 | positief |
| 7 | HiBob | 12 van 35 | 4 van 5 | 6,4 | positief |
| 8 | Oracle HCM | 8 van 35 | 3 van 5 | 3,6 | positief |
| 9 | Factorial | 7 van 35 | 3 van 5 | 3,6 | positief |
| 10 | UKG | 7 van 35 | 4 van 5 | 7,6 | positief |
| 11 | Deel | 7 van 35 | 3 van 5 | 8,4 | positief |
| 12 | Rippling | 7 van 35 | 3 van 5 | 8,7 | positief |
| 13 | HoorayHR | 6 van 35 | 2 van 5 | 2,7 | positief |
| 14 | Zoho People | 6 van 35 | 5 van 5 | 2,7 | positief |
| 15 | Visma | 5 van 35 | 3 van 5 | 7,4 | neutraal |
| 16 | ADP | 5 van 35 | 3 van 5 | 9,0 | positief |
| 17 | Bitrix24 | 3 van 35 | 3 van 5 | 3,3 | positief |
| 18 | Loket.nl | 3 van 35 | 1 van 5 | 3,7 | positief |
| 19 | ADP Workforce Now | 3 van 35 | 2 van 5 | 4,0 | positief |
| 20 | SAP | 3 van 35 | 3 van 5 | 5,7 | neutraal |
Waar de engines het eens zijn, en waar niet
Alle vijf de engines noemden Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Nmbrs, Zoho People. Dat zijn de standaardkeuzes in deze categorie — de merken waar een AI-antwoord naar grijpt, ongeacht welk model een koper toevallig gebruikt.
Over alle gemeten categorieën is het patroon consistent: over de koploper is men het eens, over de rest niet. Het gebundelde onderzoek zet er cijfers bij.
Daartegenover noemde maar één engine Loket.nl. Een merk in die positie is onzichtbaar voor vier van de vijf kopers die het aan een AI vragen, terwijl het er kerngezond uitziet voor wie alleen de ene engine controleert die het merk kent.
| Engine | Vaakst genoemd |
|---|---|
| ChatGPT | Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, AFAS |
| Claude | Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Nmbrs |
| Gemini | Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, AFAS |
| Perplexity | Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, AFAS |
| Grok | Personio, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, AFAS |
Wat dit betekent als je HR-software verkoopt
Ontbreken in deze tabel betekent niet dat de engines je niet mogen. Meestal betekent het dat ze niets hebben om naar te grijpen: geen vergelijkingspagina's, geen aanwezigheid op de review- en lijstjessites die ze aanhalen, geen duidelijke uitleg voor wie het product bedoeld is. De gids over generative engine optimization behandelt wat hier echt verandering in brengt, en het auditproces laat zien hoe je de meting zelf uitvoert.
Let ook op wat deze pagina je niet kan vertellen. Hij meet de categorie, niet jou. Hij bevat niet de prompts op merkniveau die laten zien wat een engine zegt als iemand je product bij naam noemt, hij geeft geen share of voice voor jouw merk, en hij toont niet de domeinen die AI aanhaalt bij vragen in deze categorie. Een $19-snapshot voegt alle drie toe voor één merk.
De prompts achter deze pagina
Elke categoriepagina gebruikt dezelfde zeven prompts, die elk naar alle vijf de engines gaan:
Wat zijn op dit moment de beste opties voor HR-software? Noem de belangrijkste.Welke HR-software raad je aan voor een klein bedrijf, en waarom?Vergelijk de belangrijkste opties voor HR-software — welke springt eruit?Wat is de beste gratis of betaalbare optie voor HR-software?Welke HR-software raad je aan voor een grotere organisatie of enterprise?Naar welke HR-software stappen bedrijven op dit moment het vaakst over?Ik ben op zoek naar HR-software. Geef me een shortlist van 5 met per optie één regel voor- en nadelen.
Taalmodellen zijn stochastisch, dus een herhaling op een andere dag reproduceert deze tabel niet exact. Dat is een eigenschap van het medium en geen fout in de meting, en het is een reden om elke AI-zichtbaarheidsscore die tot op één decimaal wordt geciteerd te wantrouwen. De methodologiepagina zet de beperkingen volledig uiteen.